一、基本介绍
代同亮（1990.08-），男，山东临沂人，汉族，农工党党员，管理学博士，副教授，硕士生导师（工商管理、mem），院长助理，市场营销系主任
· 教育经历
2016-2019 博士 同济大学 企业管理专业
· 社会兼职与荣誉称号
《科学学与科学技术管理》匿名评审，教育部硕博论文评审
· 研究方向：
人力资源与组织行为管理、领导力、创新
· 主讲课程：
《管理学原理》、《薪酬设计与组织绩效》、《组织行为学》
二、主要的教科研课题
· 科学研究项目：
（1）主持，山东社科规划“十四五”青年重点项目，新旧动能转换背景下工商管理类本科人才培养体系重构与策略研究，2021qzd008，省部级，在研
（2）主持：山东省社科规划项目，乡村振兴背景下新型职业农民培育模式及平台体系构建研究，20dglj04,省部级，在研
（3）参与包括国家级项目在内，十余项
三、代表性论文与著作
· 论文：
（1）代同亮,雷星晖,陈骋.职场霸凌对工作绩效的影响——谦卑领导和工作热情的作用.预测（cssci）,2018(06).
（2）代同亮,雷星晖,苏涛永.谦卑领导行为对团队绩效作用机制研究——中国传统价值观嵌入.科学学与科学技术管理（cssci）,2019(02).
（3）代同亮,雷星晖.资源观视角下谦卑领导行为与二次创业绩效关系研究.科技进步与对策（cssci）,2019(06).
（4）代同亮,雷星晖,许杰峰.基于扎根理论的敏捷建筑供应链伙伴选择研究.城市发展研究（cssci）,2018(07).
（5）雷星晖,代同亮,苏涛永.谦卑领导与员工离职倾向——相对剥夺感的调节作用.华东经济管理（cssci）,2018(01).
（6）徐修德,代同亮.日本加入tpp谈判对相关经济体的影响及我国的应对.太平洋学报（cssci）,2015(08).
四、主要获奖
青岛市第三十四届社科新秀奖等
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